ถ้าจะให้ ให้อย่างมีบุญคุณ

สิทธิและผลประโยชน์ตอบแทนต่าง ๆ ที่พนักงานจะได้รับตามที่องค์กรกำหนดไว้ หรือสิทธิผลประโยชน์ตอบแทนที่พนักงานจะได้รับตามที่กฎหมายแรงงานได้กำหนดไว้ องค์กรต้องให้อยู่แล้วเมื่อให้แล้วทำไมไม่ให้เขารู้สึกว่าเป็นบุญคุณ ทำไมต้องให้ด้วยความจำใจอันเนื่องมาจากการเรียกร้อง ฟ้อมร้อง ขุมขู่ด้วย แล้วเขาจะรู้สึกเป็นหนี้บุญคุณ นายจ้างหรือฝ่ายบริหารที่ประสบความสำเร็จ ในการบริหารแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร คือ สิทธิประโยช์ที่พนักงานต้องได้รับหรือควรได้รับตามกฎหมาย หรือตามระเบียบข้อบังคับ ฝ่ายบริหารควรจะรีบให้ก่อนจะมีการเรียกร้องเพื่อสร่างบุญคุณเอาไว้ เพราะมูลค่สิ่งของที่ให้ไปก่อน อาจจะน้อยกว่าเมื่อเขาเรียกร้อง อะไรที่เป็นสิทธิ อะไรที่เป็นผลประโยชน์ที่ลูกค้าหรือลูกน้องต้องได้ควรรับจัดการให้เขาโดยเร็ว เพราะจะได้รับความรู้สึกที่ดีจากเขา การยึกยักที่แสดงว่าตนเองเป็นคนมีอำนาจ คนอื่นต้องมากราบกรานเราจะเกิดผลเสียแก่ลูกแน่นอน

แนวความคิด
อะไรที่เป็นสิทธิของตัวเราหรือคนอื่นต้องได้ จะได้รับความรู้สึกที่ดีจากเขาเพราะการยืนยัดเพื่อแสดงว่าเป็นคนให้มากกว่าที่จะต้องการผลตอบแทน